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通常，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)遵循以下步驟：用人部門提出需求：明確崗位的具體要求。撰寫職位描述（JD）：詳細(xì)列出崗位的職責(zé)和要求。HR對(duì)崗位畫像：構(gòu)建理想候選人的形象。記錄業(yè)務(wù)部門要求：明確哪些候選人是，哪些是排除項(xiàng)。確定搜索簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞：根據(jù)JD中的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。審閱簡(jiǎn)歷：篩選出符合條件的簡(jiǎn)歷。與用人部門溝通：確認(rèn)候選人是否適合面試。安排面試：對(duì)符合條件的候選人發(fā)出面試邀請(qǐng)。關(guān)鍵詞的重要性關(guān)鍵詞是HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)的重要依據(jù)。因此，你需要：熟悉崗位關(guān)鍵詞：在招聘平臺(tái)上仔細(xì)閱讀職位描述，找出關(guān)鍵詞。