2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。(七)護(hù)理費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。(**級(jí)至四級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。律正洛陽(yáng)，為您***復(fù)雜的法律難題。新華區(qū)應(yīng)該律正洛陽(yáng)咨詢(xún)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的優(yōu)勢(shì)在于速度快、成本低、程序簡(jiǎn)單等。它能夠迅速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少對(duì)雙方當(dāng)事人的影響，同時(shí)也減輕了法院的負(fù)擔(dān)。然而，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也存在一些限制和挑戰(zhàn)。仲裁裁決是終局裁決，一旦作出，一般不能上訴。有些勞動(dòng)爭(zhēng)議可能涉及復(fù)雜的法律問(wèn)題，仲裁員的專(zhuān)業(yè)水平和裁決結(jié)果的公正性也是關(guān)鍵因素?？偟膩?lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式，可以迅速解決爭(zhēng)議，減少雙方當(dāng)事人的成本和時(shí)間。在選擇勞動(dòng)仲裁時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)了解相關(guān)規(guī)定和程序，并選擇具備專(zhuān)業(yè)水平和公正性的仲裁機(jī)構(gòu)。漯河應(yīng)該律正洛陽(yáng)律所律正洛陽(yáng)，用法律智慧守護(hù)您的商業(yè)利益。

勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方當(dāng)事人通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決爭(zhēng)議的一種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種非訴訟的爭(zhēng)議解決機(jī)制，相對(duì)于法院訴訟程序來(lái)說(shuō)，更加迅速、簡(jiǎn)便和經(jīng)濟(jì)高效。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，爭(zhēng)議的解決由仲裁員或仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，他們是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和資質(zhì)認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)人士，能夠公正、**地處理爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括以下幾個(gè)步驟：提交仲裁申請(qǐng)：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)中需詳細(xì)描述爭(zhēng)議的事實(shí)和請(qǐng)求。

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    傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。(九)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。新華區(qū)應(yīng)該律正洛陽(yáng)咨詢(xún)

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