2.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。折疊致殘后一、一至四級職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地比較低工資標準的，由工傷保險基金補足差額3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。它要求用人單位為勞動者提供合理的社會保障和福利待遇。湛河區(qū)服務律正洛陽法律

催收協商：催收機構會與債務人進行協商，嘗試達成還款協議或延期還款等解決方案。在協商過程中，催收機構可能會提供法律咨詢和建議，以促進債務人的還款。催收結果：如果債務人無法達成還款協議或拒絕履行還款義務，催收機構可能會采取進一步的措施，如發(fā)出催收函、采取法律行動等。這些措施旨在迫使債務人履行還款義務，并追回債務。律正洛陽非訴催收的優(yōu)點在于其高效性和專業(yè)性。催收機構通常具有豐富的經驗和專業(yè)知識，能夠有效地處理債務糾紛，并采取合適的催收方式。此外，非訴催收相對于訴訟程序來說，更加迅速和經濟高效。濮陽解決律正洛陽咨詢律正洛陽，您的法律問題的比較好解決之道。

非訴催收是指在追回債務的過程中，債權人或其委托的專業(yè)機構采取非訴訟的方式進行催收的行為。在債務人拖欠債務或無法按時償還債務的情況下，債權人可以選擇非訴訟催收來追回債務，而不必通過法院訴訟程序。非訴催收的具體方式可以包括以下幾種：催收函件：債權人或催收機構通過書面函件向債務人發(fā)出催收通知，要求其履行還款義務。電話催收：債權人或催收機構通過電話與債務人進行溝通，督促其履行還款義務，并協商達成還款協議或延期還款等解決方案。

    由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。(十)七級至十級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。律正洛陽，您法律事務的***護衛(wèi)者。

    遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！喿x全文>>5工傷認定怎么賠償(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地**低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)(二)五級、六級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月2.傷殘津貼(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地**低工資標準的，由用人單位補足差額)(三)七級至十級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)七級傷殘=本人工資×13個月(2)八級傷殘=本人工資×11個月(3)九級傷殘=本人工資×9個月(4)十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的。專業(yè)、高效、可靠，律正洛陽在法律領域**潮流。濮陽解決律正洛陽咨詢

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