有些法律工作者將法務(wù)這一職業(yè)比作“雞肋”，食之無味，棄之可惜。確實，對比法學(xué)專業(yè)學(xué)生通常從事律師和法官這兩門職業(yè)來說，法務(wù)工作是比上不足比下有余，沒有法官那么受尊重，但比體制內(nèi)自由。沒有律師那么高薪，但工作壓力比律師小。在公司內(nèi)部，法務(wù)部也不像業(yè)務(wù)部門那樣受重視，當(dāng)法務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生1，只要不是原則性的問題，通常都是法務(wù)讓步。因此，法務(wù)工作很難產(chǎn)生成就感，特別是剛工作那幾年，整天都是雞毛蒜皮的瑣事，與自己理想中的法務(wù)工作有巨大的落差，會懷疑自己是不是真的適合做法務(wù)。我的看法是，“成就感”是一種主觀感受，關(guān)鍵是看你在工作過程中想獲得什么，并是否達(dá)成目標(biāo)，只要做到目標(biāo)明確，并一步步努力實現(xiàn)目標(biāo)，不管從事何種工作，都能收獲滿滿的成就感。剛畢業(yè)的時候，當(dāng)你2次審?fù)旰贤?次出具法律意見，2次開庭，你在做完這些工作時候都是成就感滿滿，因為你在不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。因此，關(guān)鍵在于你是否胸懷理想，知道自己的人生目標(biāo)，并為之奮斗。法務(wù)工作的成就感在于，運用自己的法律知識，為公司的發(fā)展保駕護(hù)航辦理非訴訟法律事務(wù)。平輿協(xié)議糾紛法律咨詢電話

印章管理就是負(fù)責(zé)公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負(fù)責(zé)公司經(jīng)營證照的辦理、變更、保存、使用等。除了以上工作外，根據(jù)不同公司的職責(zé)，法務(wù)部可能還會負(fù)責(zé)商標(biāo)管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。二、法務(wù)工作的宗旨法務(wù)工作的1是“法律風(fēng)險防控”，但什么是“法律風(fēng)險防控”，這是一個很空泛的概念。我的理解是，法律風(fēng)險防控，就是在熟悉公司各項業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，運用法律知識，識別公司經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險點，并對發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險點采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風(fēng)險還未發(fā)生，就采取各類措施避免危險發(fā)生或進(jìn)行風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁。若發(fā)現(xiàn)風(fēng)險已經(jīng)發(fā)生，則因盡量采取措施進(jìn)行風(fēng)險分?jǐn)?，將法律風(fēng)險降到比較低。法務(wù)工作的目的是服務(wù)公司業(yè)務(wù)的開展，為公司服務(wù)。對內(nèi)開展法務(wù)工作，就是運用自身的法學(xué)專業(yè)知識，與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)配合，確保公司各項經(jīng)營活動的正常開展。對外開展法務(wù)工作，就是維持與1、司法部門、律師事務(wù)所的良好關(guān)系，保證公司對外活動擁有良好的法律環(huán)境。欠款糾紛法律費用律師事務(wù)所是律師的執(zhí)，機(jī)構(gòu)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立并取得執(zhí)許口證。

1、合同類業(yè)務(wù)：擬定/送審/修改通知→當(dāng)事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關(guān)問題處理）。 [2] 2、咨詢類業(yè)務(wù)：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當(dāng)事人要求）→準(zhǔn)備答復(fù)（方式選擇、內(nèi)容整理）→答復(fù)----反饋（形成建議/意見）3、建議、意見類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。 [1] 4、爭議處理/訴訟輔助類業(yè)務(wù)：部門反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)材料支持/法律支持→參與具體過程→結(jié)案/爭議進(jìn)展動態(tài)報告----反饋（規(guī)范化措施建議/預(yù)防意見）

法務(wù)是否值得作為一生的事業(yè)有些法律工作者將法務(wù)這一職業(yè)比作“雞肋”，食之無味，棄之可惜。確實，對比法學(xué)專業(yè)學(xué)生通常從事律師和法官這兩門職業(yè)來說，法務(wù)工作是比上不足比下有余，沒有法官那么受尊重，但比體制內(nèi)自由。沒有律師那么高薪，但工作壓力比律師小。在公司內(nèi)部，法務(wù)部也不像業(yè)務(wù)部門那樣受重視，當(dāng)法務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生1，只要不是原則性的問題，通常都是法務(wù)讓步。因此，法務(wù)工作很難產(chǎn)生成就感，特別是剛工作那幾年，整天都是雞毛蒜皮的瑣事，與自己理想中的法務(wù)工作有巨大的落差，會懷疑自己是不是真的適合做法務(wù)。我的看法是，“成就感”是一種主觀感受，關(guān)鍵是看你在工作過程中想獲得什么，并是否達(dá)成目標(biāo)，只要做到目標(biāo)明確，并一步步努力實現(xiàn)目標(biāo)，不管從事何種工作，都能收獲滿滿的成就感。剛畢業(yè)的時候，當(dāng)你1次審?fù)旰贤?次出具法律意見，1次開庭，你在做完這些工作時候都是成就感滿滿，因為你在不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。因此，關(guān)鍵在于你是否胸懷理想，知道自己的人生目標(biāo)，并為之奮斗。律師可以幫助更好地解決糾紛，及時止損。

對此，《民法典》第五百二十二條規(guī)定：“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定第三人可以直接請求債務(wù)人向其履行債務(wù)，第三人未在合理期限內(nèi)明確拒絕，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，第三人可以請求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任；債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯，可以向第三人主張?！倍坝傻谌寺男械暮贤?，則是指雙方當(dāng)事人與第三人約定或者債務(wù)人與第三人約定，由第三人向債權(quán)人履行合同義務(wù)的合同。第三人履行義務(wù)的實質(zhì)在于代債務(wù)人履行合同義務(wù)，《民法典》第五百二十三條規(guī)定：“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?！敝劣趥鶆?wù)人與第三人之間的關(guān)系，則要另案處理。擔(dān)任一審案件原告人的代理人。平輿尾款拖欠糾紛法律律師在線咨詢

為了規(guī)范律師事務(wù)所的設(shè)立，加強(qiáng)對律師事務(wù)所的監(jiān)督和管理。平輿協(xié)議糾紛法律咨詢電話

催收公告能否使訴訟時效期間已經(jīng)屆滿的債權(quán)“起死回生”問：最高人民法院《關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》（本文以下簡稱《規(guī)定》）第十七條1款規(guī)定：“債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定訴訟時效從債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知到達(dá)債務(wù)人之日起中斷?！钡?dāng)事人受讓的債權(quán)在《債權(quán)轉(zhuǎn)讓及催收公告》刊出前已經(jīng)訴訟時效期間屆滿的，新的債權(quán)人是否能夠因此公告而重新獲得勝訴權(quán)？答《民法典》1百九十五條規(guī)：“有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起，訴訟時效期間重新計：（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形?！笨梢?，除法律對訴訟時效另有規(guī)定外，訴訟時效中斷的原因不外乎四種情況1.提起訴訟；2.申請仲裁；3.當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行4.與提起訴訟申請仲裁具有同等效力的其他情形。但如果公告涉及的債權(quán)早已訴訟時效期間屆滿，則根據(jù)《民法典》1百九十二條規(guī)定“訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。平輿協(xié)議糾紛法律咨詢電話

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