拓展訓(xùn)練活動(dòng)就是一個(gè)縮小版的探險(xiǎn)平臺(tái)，了高空、水上、野外等項(xiàng)目。以注重身心互動(dòng)體驗(yàn)式感悟?yàn)橹饕獙W(xué)習(xí)模式。在訓(xùn)練師引導(dǎo)下，以活動(dòng)為主導(dǎo)，每一個(gè)拓展項(xiàng)目里都設(shè)置了不同的障礙，挑戰(zhàn)性是其特點(diǎn)。學(xué)員們必須通過障礙才能贏得挑戰(zhàn)，而這些障礙都是一個(gè)人無法完成的，學(xué)員們必須緊密團(tuán)結(jié)在一起，任何一個(gè)人都不能脫離團(tuán)隊(duì)，任何一個(gè)人的疏忽都會(huì)導(dǎo)致滿盤皆輸。因此，學(xué)員們必須小心翼翼踐行這一規(guī)則。學(xué)員們自然而然聯(lián)系更為緊密，合作更為默契，配合更為協(xié)調(diào)。在每個(gè)項(xiàng)目訓(xùn)練師必須引導(dǎo)學(xué)員自我覺察、自我發(fā)現(xiàn)，自我改善和成長(zhǎng)，使學(xué)員真正的悟到，得到。拓展訓(xùn)練活動(dòng)中設(shè)置的問題不可回避，使得學(xué)員更加積極主動(dòng)的姿態(tài)迎面難題。因?yàn)?，在團(tuán)隊(duì)合作下，學(xué)員們都不愿成為一個(gè)拖后腿的隊(duì)員，必定勇氣倍增，提高戰(zhàn)斗力，超越自我，在團(tuán)隊(duì)的鼓勵(lì)和幫助下，在集思廣益的智慧中順利完成任務(wù)。通過體驗(yàn)一個(gè)個(gè)富有趣味性、刺激性，體力與腦力活動(dòng)相結(jié)合的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目、個(gè)人挑戰(zhàn)和團(tuán)隊(duì)合作相結(jié)合的過程。才能讓學(xué)員所得到的感悟更為深刻與內(nèi)省。工作中，我們不但需要高超的技能，還需要推動(dòng)行動(dòng)的精神力量。拓展訓(xùn)練能改善青少年的人際關(guān)系。寧夏銀川好玩的拓展訓(xùn)練方案

    眾所周知,無論是國內(nèi)出名企業(yè),還是國外出名企業(yè),都在新員工入職的時(shí)候中大部分都是以拓展訓(xùn)練培訓(xùn)為主,為何大多數(shù)企業(yè)在新員工入職的時(shí)候都選擇拓展訓(xùn)練的方式呢,下面小編就分享一下新員工參加拓展訓(xùn)練的意義以及目的.新員工參加拓展訓(xùn)練的目的1.認(rèn)識(shí)個(gè)人潛能,樹立"我能行"的自信心;2.了解新員工通常的心態(tài),掌握相應(yīng)的心態(tài)調(diào)整方法;3.重新認(rèn)識(shí)自我,完成角色轉(zhuǎn)換;4.加強(qiáng)溝通了解,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神;5.認(rèn)同企業(yè)文化,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感,明確個(gè)人發(fā)展方向;6.培養(yǎng)新人正確的發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的思維習(xí)慣;7、加強(qiáng)新員工之間的彼此了解和溝通,盡快培養(yǎng)新員工團(tuán)隊(duì)精神;8、幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)當(dāng)中9、培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,明確企業(yè)、個(gè)人發(fā)展方向;10、培養(yǎng)新員工創(chuàng)造性思維,提升其發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。 西安好玩的拓展訓(xùn)練活動(dòng)基地拓展訓(xùn)練是指通過專業(yè)的機(jī)構(gòu)，對(duì)久居城市的人進(jìn)行的一種野外生存訓(xùn)練。

    那么拓展訓(xùn)練什么時(shí)候進(jìn)行合適呢？1、剛進(jìn)單位的新人。拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。2、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。時(shí)間長(zhǎng)了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。3、企業(yè)變革時(shí)。從職業(yè)心理的角度來分析，變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會(huì)帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對(duì)變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。4、思維陷入慣性的管理者。拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新火花。

    拓展訓(xùn)練作為比較成熟的訓(xùn)練方式，受到很多企業(yè)的歡迎，也有一些項(xiàng)目是非常經(jīng)典的，很適合在活動(dòng)當(dāng)天在所有項(xiàng)目中排在，作一個(gè)收尾的項(xiàng)目，對(duì)整場(chǎng)活動(dòng)起到升華的作用，那么都有哪些項(xiàng)目適合在收尾呢？一起來看看吧挑戰(zhàn)高空，在所有的訓(xùn)練項(xiàng)目結(jié)束后，成員們作為一個(gè)個(gè)體，在保證安全措施的情況下，來對(duì)自我進(jìn)行一個(gè)挑戰(zhàn)，在高空中，兩塊斷開的木板之間跳過去，既是挑戰(zhàn)心理，也是挑戰(zhàn)生理，在你橫跳過去的那一刻，你就是完成了對(duì)自我的挑戰(zhàn)。動(dòng)力圈這個(gè)項(xiàng)目相信很多人在拓展訓(xùn)練項(xiàng)目過程中都見到過，也知道是怎么操作的，就是讓所有參與人員圍在一起，著一整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作。在眾人聲勢(shì)浩蕩的吶喊聲下，一起搖動(dòng)整個(gè)繩圈，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)所有成員的氣氛。非常有挑戰(zhàn)性，能給大家留下深刻的印象。畢業(yè)墻也是一個(gè)非常經(jīng)典的項(xiàng)目，作為的結(jié)尾，大家一起合力，眾志成城的翻過這座墻，就是順利畢業(yè)，考驗(yàn)大家的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。挑戰(zhàn)高空，在所有的訓(xùn)練項(xiàng)目結(jié)束后，成員們作為一個(gè)個(gè)體，在保證安全措施的情況下，來對(duì)自我進(jìn)行一個(gè)挑戰(zhàn)，在高空中，兩塊斷開的木板之間跳過去，既是挑戰(zhàn)心理，也是挑戰(zhàn)生理，在你橫跳過去的那一刻，你就是完成了對(duì)自我的挑戰(zhàn)。拓展訓(xùn)練項(xiàng)目有哪些？

    當(dāng)下社會(huì)是一個(gè)很快發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，如果想要掌握主導(dǎo)地位，就必須要抓好人才的培養(yǎng)儲(chǔ)備，跟隨著企業(yè)一起進(jìn)步。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)把希望放在新員工的培養(yǎng)上，新員工要怎樣才能很快成為企業(yè)的重要一環(huán)呢，企業(yè)要如何去培養(yǎng)呢？或許，拓展訓(xùn)練中新員工培訓(xùn)能給到答案。企業(yè)招聘進(jìn)來的新員工，時(shí)間就是要去讓他們認(rèn)知企業(yè)，對(duì)企業(yè)從文化、理念、做事方式去了解?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)招聘高校的畢業(yè)生來培養(yǎng)，那么根據(jù)這些新員工的個(gè)性，企業(yè)可以通過拓展訓(xùn)練的方式去培養(yǎng)。1、培養(yǎng)信任感作為剛才畢業(yè)接觸社會(huì)新進(jìn)到企業(yè)的員工，對(duì)什么都不了解的情況下，時(shí)間需要建立企業(yè)對(duì)個(gè)人、個(gè)人對(duì)企業(yè)的信任感，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的HR需要給到一定的支持，去幫助他們學(xué)會(huì)很快成長(zhǎng)，并在次過程中做出成績(jī)。2、拓展訓(xùn)練方式多樣化集中對(duì)一些新員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，在培訓(xùn)的過程中通過一些項(xiàng)目的訓(xùn)練穿插一些企業(yè)的文化，讓新員工很快了解企業(yè)文化知識(shí)，通過拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，也能讓大家很快融為一個(gè)整體，接觸社會(huì)。3、針對(duì)性培養(yǎng)通過拓展訓(xùn)練可以發(fā)現(xiàn)員工們的一些優(yōu)缺點(diǎn)和個(gè)性，針對(duì)性去培養(yǎng)他們，讓這些員工們未來可以出現(xiàn)在更適合企業(yè)的崗位，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。拓展訓(xùn)練有利于提高青少年心理和社會(huì)適應(yīng)能力。寧夏銀川好玩的拓展訓(xùn)練方案

拓展訓(xùn)練只是團(tuán)隊(duì)凝聚的一個(gè)縮影!寧夏銀川好玩的拓展訓(xùn)練方案

    近年來，不少企業(yè)都在紛紛進(jìn)行拓展訓(xùn)練，活動(dòng)主題也大相徑庭，有輕松型、半化訓(xùn)練型、魔鬼野外生存型、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。各自根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇拓展方案。但拓展訓(xùn)練并不定是每個(gè)企業(yè)都需進(jìn)行的戶外活動(dòng)，它需要根據(jù)選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)來進(jìn)行，會(huì)啟到事半功倍的效果。拓展訓(xùn)練本是一種提升團(tuán)隊(duì)、打造團(tuán)隊(duì)、歷練團(tuán)隊(duì)的戶外活動(dòng)，它離不開公司的全員參與，參加完拓展訓(xùn)練之后，起到多大的促進(jìn)作用，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會(huì)去關(guān)注此事，早就拋之腦后了，因此拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)化率很重要?，F(xiàn)在，我們可以巧妙的選擇拓展訓(xùn)練的時(shí)間對(duì)拓展活動(dòng)的品質(zhì)有很大的促進(jìn)作用，試想一下，一個(gè)是讓隊(duì)員在惡劣的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練；另一個(gè)是讓隊(duì)員在風(fēng)和日麗的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練。哪一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)收獲更多呢，我相信一定是后者。公司團(tuán)隊(duì)畢竟不是，沒有必要也沒有辦法進(jìn)行化的訓(xùn)練，更沒有必要在殘酷的環(huán)境下進(jìn)行磨煉，當(dāng)然特殊的團(tuán)隊(duì)除外。經(jīng)過多年的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，每年的夏天參加拓展訓(xùn)練的團(tuán)隊(duì)還是很多的，追究其原因，因?yàn)橄奶炻糜蔚牡胤蕉?，參加完拓展?xùn)練后還可以去游玩一下 寧夏銀川好玩的拓展訓(xùn)練方案