從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素等3個(gè)方面研究并論證本軟件設(shè)計(jì)項(xiàng)目的可行性,編寫可行性研究報(bào)告,探討解決問題的方案。并對(duì)可供使用的資源(如計(jì)算機(jī)硬件、系統(tǒng)軟件、人力等)成本,可取得的效益和開發(fā)進(jìn)度作出估計(jì),制訂完成開發(fā)任務(wù)的實(shí)施計(jì)劃。2、分析軟件需求分析就是對(duì)開發(fā)什么樣...
從編程之初,便免不了和方法,類,接口之類的東西打交道。久而久之,自然會(huì)對(duì)此進(jìn)行總結(jié),由此而產(chǎn)生了開發(fā)平臺(tái)。而今中國的程序員之中,有很大一部分都是編一些企業(yè)MIS、MIS之類的程序。其主要工作就是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行一下增刪改查的操作,對(duì)MIS系統(tǒng)做一些基礎(chǔ)的管理而已。軟...
而現(xiàn)在企業(yè)通過HR軟件可以實(shí)時(shí)掌控企業(yè)各部門的人力資源信息,并根據(jù)企業(yè)用人情況及時(shí)搜索和調(diào)配各部門所需的人才,保證各部門的用人需求,使企業(yè)業(yè)務(wù)得以順利開展。另外,還能避免某些部門無限制的招人,從中也可以控制人員成本。四、減少人員流失HR是幫助企業(yè)挖掘人才,留住...