渠道建設。為什么要實施目標管理？目標管理亦稱“成果管理”。是指在企業(yè)員工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，并通過對目標完成情況的檢查和獎懲，自下而上地實現公司經營管理目標的一種管理方法。1.目標就是所要追求的結果，沒有目標就沒有收獲；2.目標使我們感覺到工作的意義和價值；3.目標是燈塔，目標指引了我們前進的方向；4.目標清晰可見，煥發(fā)激情，激發(fā)潛力；5.以結果為導向，時刻關注目標，少走彎路；6.目標是管理經銷商的基本出發(fā)點；業(yè)務經理較重要的三件事：PART 01：謹慎選擇開發(fā)優(yōu)良經銷商，為成功銷售奠定堅實基礎；PART 02：為自己和經銷商設定目標，即渠道的數量、質量目標；PART 03：圍繞目標對經銷商進行輔導和激勵。渠道管理的目標是實現產品或服務的較優(yōu)分銷。貴州渠道管理服務商

渠道覆蓋面過廣，廠家必須有足夠的資源和能力去關注每個區(qū)域的運作，盡量提高渠道管理水平，積極應對競爭對手對薄弱環(huán)節(jié)的重點進攻。比如海爾與經銷商、代理商合作的方式主要有店中店和專賣店，這是海爾營銷渠道中頗具特色的兩種形式。海爾將國內城市按規(guī)模分為五個等級，即一級是省會城市、二級是一般城市、三級是縣級市及地區(qū)、四級和五級是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村。在一、二級市場上以店中店、海爾產品專柜為主，原則上不設專賣店，在三級市場和部分二級市場建立專賣店，四、五級網絡是二、三級銷售渠道的延伸，主要面對農村市場。同時，海爾鼓勵各個零售商主動開拓網點。貴州渠道管理服務商渠道管理的有效性直接影響到企業(yè)的營收和市場份額。

企業(yè)人手不夠，沒有足夠的能單獨開發(fā)、管理市場的龐大業(yè)務隊伍，是企業(yè)執(zhí)行經銷制的首要原因。每個地市設置一名業(yè)務不現實，大批銷售精英不好招，即使招得到，也未必管得住，盲目擴張，一旦管理失控后果不堪設想。企業(yè)對市場不熟，開發(fā)一個新市場，沒有成熟的銷售網絡，注定了要承擔較長時期的“預賠”過程。企業(yè)銷售人員對當地人文、地理、文化了解不深，只憑自身力量，能否快速成功開發(fā)市場，讓人心存恐懼疑慮，企業(yè)的風險太大、成本太高。

如何促使渠道與你合作我們知道了應該找什么樣的經銷商合作，知道可以通過哪些渠道找到他們，也對開發(fā)的優(yōu)先級做了評價，接下來我們就要對選中的經銷商展開說服工作，以促使他們加盟我們的隊伍。那么，應該如何去做呢？個人以為，需要采取以下三個步驟：基本情報收集，關鍵痛點挖掘，SPIN+FABE+堅持不懈。基本情報收集，關于情報收集的重要性不言而喻，孫子兵法里已經說得透透的了，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。畢竟沒人在跟經銷商交流的時候不想被當成小白一樣受到輕視，而是更希望能樹立起一個行業(yè)老手的有威信形象。渠道管理需要考慮如何利用數字化工具來提高效率。

渠道不統(tǒng)一引發(fā)廠商之間的矛盾，企業(yè)應該解決由于市場狹小造成的企業(yè)和中間商之間所發(fā)生的矛盾，統(tǒng)一企業(yè)的渠道政策，使服務標準規(guī)范，比如有些廠家為了迅速打開市場，在產品開拓初期就選擇兩家或兩家以上總代理，由于兩家總代理之間常會進行惡性的價格競爭，因此往往會出現雖然品牌有名度很高，但市場拓展狀況卻非常不理想的局面。當然，廠、商關系需要管理，如防止竄貨應該加強巡查，防止倒貨應該加強培訓，建立獎懲措施，通過人性化管理和制度化管理的有效結合，從而培育較適合企業(yè)發(fā)展的廠商關系。分析渠道數據可以揭示消費者行為和偏好趨勢。貴州渠道管理服務商

渠道管理的有效性可以通過市場份額的增長來證明。貴州渠道管理服務商

渠道管理工作包括：①加強對經銷商的訂貨處理管理，減少因訂貨處理環(huán)節(jié)中出現的失誤而引起發(fā)貨不暢。②加強對經銷商訂貨的結算管理，規(guī)避結算風險，保障制造商的利益。同時避免經銷商利用結算便利制造市場混亂。③其他管理工作，包括對經銷商進行培訓，增強經銷商對公司理念、價值觀的認同以及對產品知識的認識。還要負責協調制造商與經銷商之間、經銷商與經銷商之間的關系，尤其對于一些突發(fā)事件，如價格漲落、產品競爭、產品滯銷以及周邊市場沖擊或低價傾銷等擾亂市場的問題，要以協作、協商的方式為主，以理服人，及時幫助經銷商消除顧慮，平衡心態(tài)，引導和支持經銷商向有利于產品營銷的方向轉變。貴州渠道管理服務商