說(shuō)明書(shū)的分類(lèi)：說(shuō)明書(shū)各種各樣。一般來(lái)講，按所要說(shuō)明的事物來(lái)分，可以分為以下幾種：產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，使用說(shuō)明書(shū)，安裝說(shuō)明書(shū)，戲劇演出說(shuō)明書(shū)等。產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)：產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)主要指關(guān)于那些日常生產(chǎn)、生活產(chǎn)品的說(shuō)明書(shū)。它主要是對(duì)某一產(chǎn)品的所有情況的介紹，諸如其組成材料、性能、存貯方式、注意事項(xiàng)、主要用途等的介紹。這類(lèi)說(shuō)明書(shū)可以是生產(chǎn)消費(fèi)品的，如電視機(jī)；也可以是生活消費(fèi)品的，如食品、藥品等。使用說(shuō)明書(shū)：使用說(shuō)明書(shū)是向人們介紹具體的關(guān)于某產(chǎn)品的使用方法和步驟的說(shuō)明書(shū)。安裝說(shuō)明書(shū)：安裝說(shuō)明書(shū)主要介紹如何將一堆分散的產(chǎn)品零件安裝成一個(gè)可以使用的完整的產(chǎn)品。我們知道，為了運(yùn)輸?shù)姆奖悖S多產(chǎn)品都是拆開(kāi)分裝的。這樣用戶(hù)在購(gòu)買(mǎi)到產(chǎn)品之后，需要將散裝部件合理地安裝在一起。這樣在產(chǎn)品的說(shuō)明書(shū)中就需要有一個(gè)具體翔實(shí)的安裝說(shuō)明書(shū)。崗位說(shuō)明書(shū)是人力資源管理中較基礎(chǔ)的文件，是工作分析的較終結(jié)果。南昌產(chǎn)品紙制說(shuō)明書(shū)

崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)較好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě)；內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。另外，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的情況而異。青海騎馬訂說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)該如何書(shū)寫(xiě)？

說(shuō)明書(shū)的分類(lèi)是產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，使用說(shuō)明書(shū)，安裝說(shuō)明書(shū)，戲劇演出說(shuō)明書(shū)等。說(shuō)明書(shū)對(duì)某種知識(shí)和技術(shù)有傳播作用。如介紹產(chǎn)品的工作原理、主要的技術(shù)參數(shù)、零件的組成等。商品經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)在，說(shuō)明書(shū)的廣告宣傳作用也是不可忽略的。好的說(shuō)明書(shū)可以使用戶(hù)產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)欲望，達(dá)到促銷(xiāo)的目的。解釋說(shuō)明是說(shuō)明書(shū)的基本作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活的不斷提高，工業(yè)、農(nóng)業(yè)的飛速發(fā)展，文化娛樂(lè)活動(dòng)也日益的繁榮，人們將會(huì)在生活生產(chǎn)中遇到許多各種各樣的生產(chǎn)產(chǎn)品和生活消費(fèi)品?？萍嫉陌l(fā)展，更是使這些產(chǎn)品、消費(fèi)品包含了很強(qiáng)的科技成分，所以為了使人民**能很好地使用這些產(chǎn)品，真正為人民的生活服務(wù)，各生產(chǎn)廠(chǎng)家均會(huì)準(zhǔn)備一本通俗是易懂的產(chǎn)品或生活日用消費(fèi)品的說(shuō)明書(shū)，給用戶(hù)的使用以切實(shí)的指導(dǎo)和幫助。說(shuō)明書(shū)要詳細(xì)地闡明產(chǎn)品使用的每一個(gè)環(huán)節(jié)和注意事項(xiàng)。

如何撰寫(xiě)好說(shuō)明書(shū)？多方位研究、分析發(fā)明，確認(rèn)發(fā)明的技術(shù)領(lǐng)域，深入了解發(fā)明的本質(zhì)。在這個(gè)全過(guò)程中，要準(zhǔn)確確認(rèn)發(fā)明的技術(shù)領(lǐng)域，應(yīng)相結(jié)合IPC國(guó)際專(zhuān)業(yè)分類(lèi)法來(lái)開(kāi)展。在分析發(fā)明的本質(zhì)時(shí)，應(yīng)該對(duì)發(fā)明者的“發(fā)明點(diǎn)”開(kāi)展認(rèn)真分析。如果是產(chǎn)品發(fā)明，要深入研究產(chǎn)品的靜態(tài)結(jié)構(gòu)、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)及其應(yīng)用操作過(guò)程。如果是方法發(fā)明，應(yīng)深入研究其各個(gè)步驟和工序，及其各個(gè)工序中應(yīng)用的工藝參數(shù)和條件。要認(rèn)真開(kāi)展多方位檢索。搞好專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)前的檢索，是申請(qǐng)者撰寫(xiě)好申請(qǐng)文件和順利獲得批準(zhǔn)的首要條件。檢索工作可委托當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)管理局信息中心辦理。申請(qǐng)者對(duì)檢索的結(jié)果要開(kāi)展分析研究，以確認(rèn)哪些是屬于影響新穎性的材料，哪些是影響創(chuàng)造性的材料，哪些只是背景材料。對(duì)關(guān)鍵的材料要深入研究。產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)主要是對(duì)某一產(chǎn)品的所有情況的介紹。

崗位說(shuō)明書(shū)的崗位要求：崗位要求說(shuō)明了從事某項(xiàng)工作的人所必須具備的知識(shí)、技能、能力、愛(ài)好、體格和行為特點(diǎn)等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個(gè)體特征，以此作為人員篩選、任用和調(diào)配的基礎(chǔ)。崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、自主判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺(jué)能力、警覺(jué)性、操作能力、工作態(tài)度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗(yàn)判定的方法獲得，也可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析方式來(lái)確定。說(shuō)明書(shū)可根據(jù)情況需要，使用圖片、圖表等多樣的形式，以能達(dá)到較好的說(shuō)明效果。長(zhǎng)沙關(guān)門(mén)折說(shuō)明書(shū)

崗位工作說(shuō)明書(shū)一般由人力資源部門(mén)統(tǒng)一歸檔治理。南昌產(chǎn)品紙制說(shuō)明書(shū)

崗位工作說(shuō)明書(shū)的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書(shū)面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹?。崗位工作說(shuō)明書(shū)一般由人力資源部門(mén)統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有職位增加、撤消的情況的出現(xiàn)，更常見(jiàn)的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng)，甚至于每一次工作信息的變動(dòng)，都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說(shuō)明書(shū)的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說(shuō)明書(shū)要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)修改表，由人力資源部門(mén)進(jìn)行信息收集，并對(duì)職位說(shuō)明書(shū)做出相應(yīng)的修改。南昌產(chǎn)品紙制說(shuō)明書(shū)

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