公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。把合適放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。獵頭公司獵頭條件獵頭顧問標(biāo)準(zhǔn)條件成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才，市場(chǎng)上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長(zhǎng)起來(lái)的基礎(chǔ)很好。二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級(jí)顧問；三是經(jīng)過工作訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個(gè)行業(yè)里工作較深入，對(duì)該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類人當(dāng)中的一員，做獵頭顧問會(huì)比較容易上手。當(dāng)然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個(gè)人自身?xiàng)l件也是個(gè)重要因素。獵頭公司獵頭顧問的年薪國(guó)際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒有績(jī)效提成，是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。深圳萬(wàn)博恒獵頭公司的獵頭顧問為匹配到合適的人才，會(huì)先了解企業(yè)的文化、價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位職責(zé)等。湖北軟件工程師獵頭價(jià)格

    獵頭公司城市分布編輯獵頭公司主要分布在國(guó)內(nèi)的大城市，如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國(guó)內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司的服務(wù)范圍輻射到全國(guó)的多個(gè)城市。獵頭公司行業(yè)編輯獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不算長(zhǎng)。對(duì)于國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來(lái)說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場(chǎng)容量和行業(yè)發(fā)展前景。山東萬(wàn)博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。引得獵頭公司數(shù)量增長(zhǎng)迅速，同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力越來(lái)越強(qiáng)，外商對(duì)中國(guó)的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。獵頭公司在中國(guó)呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢(shì)，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，導(dǎo)致這一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)。云浮軟件工程師獵頭企業(yè)人力資源總監(jiān)未必有精力去做招聘，人力資源總監(jiān)精力更多放在統(tǒng)籌規(guī)劃上，萬(wàn)博恒的獵頭顧問都是主動(dòng)出擊。

    重點(diǎn)提一下保密措施中的代號(hào)形式。采用代號(hào)是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯(lián)系電話及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式，同時(shí)也是向下屬獵手傳達(dá)用人單位信息時(shí)，客戶的名稱、法人等一些代號(hào)。由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙，因此代號(hào)的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。獵頭公司協(xié)議規(guī)則協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大家都明白，口說無(wú)憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務(wù)中是必須要做到的。而且還力爭(zhēng)要求法人親自提出關(guān)于獵頭的標(biāo)準(zhǔn)和條件。因此就有“不見法人，不簽協(xié)議”的說法。在獵頭服務(wù)的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什么作為準(zhǔn)繩來(lái)衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說法。獵頭公司服務(wù)優(yōu)點(diǎn)編輯獵頭公司費(fèi)用較低對(duì)于年薪10萬(wàn)的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用。

獵頭服務(wù)是一種高度專業(yè)化的招聘解決方案，憑借對(duì)特定行業(yè)和職位的深入了解，為企業(yè)提供高素質(zhì)人才的尋訪、評(píng)估和推薦服務(wù)。以下是獵頭服務(wù)的一些主要優(yōu)勢(shì)：1.專業(yè)知識(shí)：獵頭顧問通常具備豐富的行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠深入了解特定職位的技能需求和候選人要求。2.匹配：獵頭公司通常擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)和候選人網(wǎng)絡(luò)，能夠快速、準(zhǔn)確地匹配企業(yè)和職位的需求，提高招聘效率。3.評(píng)估：獵頭顧問不僅關(guān)注候選人的專業(yè)技能，還關(guān)注其性格特點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化適應(yīng)性等方面，為企業(yè)提供深入的評(píng)估報(bào)告。4.招聘策略：獵頭公司通常能夠?yàn)槠髽I(yè)提供招聘策略建議，例如職位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，幫助企業(yè)完善招聘流程。5.節(jié)省時(shí)間：獵頭顧問承擔(dān)了大部分招聘工作，為企業(yè)節(jié)省了大量時(shí)間和精力，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂跇I(yè)務(wù)發(fā)展。人才看中的是平臺(tái)，待遇只是其中之一，萬(wàn)博恒獵頭顧問面試時(shí)必須了解清楚候選人理想平臺(tái)是什么樣的。

    并與他們進(jìn)行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對(duì)于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進(jìn)行下一步的會(huì)談。第三步面談和測(cè)試獵頭會(huì)與篩選出來(lái)的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進(jìn)一步把握候選人的情況。同時(shí)也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭(zhēng)取候選人的信任，以便進(jìn)行下一步的工作。對(duì)于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會(huì)盡量說服候選人接受相應(yīng)的專業(yè)面試和測(cè)評(píng)。在這一階段，獵頭會(huì)同客戶保持緊密溝通，隨時(shí)將尋訪的情況跟客戶交流。第四步初步背景調(diào)查經(jīng)過與候選人的反復(fù)接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會(huì)對(duì)初步符合條件的候選人進(jìn)行初步的背景調(diào)查，了解該候選人情況的大致真實(shí)性，向客戶推薦那些通過初步背景調(diào)查的候選人。獵頭公司推薦階段步初步面試!當(dāng)獵頭確認(rèn)一些適合的候選人以后，就會(huì)將候選人的資料以及評(píng)價(jià)報(bào)告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會(huì)面。獵頭會(huì)根據(jù)客戶的要求進(jìn)行下一步的工作。第二步深入背景調(diào)查對(duì)于通過客戶初步面試的候選人，我們會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查。背景調(diào)查報(bào)告會(huì)客觀公正、如實(shí)地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史細(xì)節(jié)。所謂大型獵頭公司的顧問月薪幾千塊，而萬(wàn)博恒獵頭顧問均來(lái)自企業(yè)HRD月薪幾萬(wàn)塊，水平差距一目了然。湖北軟件工程師獵頭價(jià)格

萬(wàn)博恒獵頭機(jī)構(gòu)更懂企業(yè)和候選人的需求，從先分析診斷，后尋獵，再跟蹤，招聘面試到入職跟進(jìn)一站式服務(wù)。湖北軟件工程師獵頭價(jià)格

    公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。隨著中國(guó)的開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國(guó)本土的獵頭公司。尤其是隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。[1]獵頭收費(fèi)情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別：1.獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，而中介公司是誰(shuí)需要就對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，一般向個(gè)人收費(fèi)的機(jī)構(gòu)，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，而中介公司是簡(jiǎn)單的撮合；3.獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；4.獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎(chǔ)就業(yè)問題的普通人才服務(wù)。湖北軟件工程師獵頭價(jià)格

山東萬(wàn)博恒管理咨詢有限公司深圳分公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在廣東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力，山東萬(wàn)博恒管理咨詢供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái)，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來(lái)！