因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了保護(hù)。獵頭公司服務(wù)流程編輯獵頭公司準(zhǔn)備階段步接觸首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問與客戶進(jìn)行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進(jìn)行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢。第二步相互交流獵頭顧問會和客戶進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。并一道和企業(yè)制訂企業(yè)委托獵聘詳細(xì)說明。第三步職位評估分析在與客戶進(jìn)行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。第四步簽約在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項目相關(guān)的收費等具體問題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，雙方簽署合約。獵頭公司尋訪階段在與客戶達(dá)成協(xié)議以后，獵頭便開始進(jìn)入正式的尋訪階段。步選定尋訪范圍首先。深圳萬博恒獵頭顧問在面試人才時，專注候選人面對困難和挑戰(zhàn)的個性化特征，分析其是否具備足夠的職業(yè)韌性。佛山地產(chǎn)獵頭排行榜

    公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。隨著中國的開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。[1]獵頭收費情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別：1.獵頭公司不對個人進(jìn)行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機(jī)構(gòu)，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，而中介公司是簡單的撮合；3.獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎(chǔ)就業(yè)問題的普通人才服務(wù)。江門獵頭顧問深圳萬博恒獵頭團(tuán)隊為客戶提人才解決方案，確保人才能夠滿足企業(yè)的需求，并為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

    據(jù)2010年發(fā)布的《中國的人力資源狀況》白皮書顯示，我國的人力資源規(guī)模不斷擴(kuò)大。截至2009年底，我國總?cè)丝谟猓ú缓郯呐_），其中勞動力資源，就業(yè)人員，全國人才資源總量，人才求職需求還是很大的。為了更好地幫助人才實現(xiàn)職場晉升，同時也為了幫助企業(yè)找到合適的人才，在國內(nèi)又出現(xiàn)了人才獵頭服務(wù)。該服務(wù)主要是面對中人才，根據(jù)其求職意向，并結(jié)合其工作經(jīng)歷、教育背景等綜合考慮，定向的為其匹配工作，旨在實現(xiàn)人職匹配，以及快速上崗，提供專業(yè)人才獵頭服務(wù)很必要。話獵頭之古今：1、古：獵頭早起源于中國春秋戰(zhàn)國時期，各國賢能為王在天下不遺余力的遍訪千里馬，遇有賢人能士將帥之才就會向王薦之。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。

    同時也是向下屬獵手傳達(dá)用人單位信息時，客戶的名稱、法人等一些代號。由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙，因此代號的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。獵頭公司協(xié)議規(guī)則協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開展的一項重要內(nèi)容。大家都明白，口說無憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務(wù)中是必須要做到的。而且還力爭要求法人親自提出關(guān)于獵頭的標(biāo)準(zhǔn)和條件。因此就有“不見法人，不簽協(xié)議”的說法。在獵頭服務(wù)的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什么作為準(zhǔn)繩來衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說法。獵頭公司服務(wù)優(yōu)點編輯獵頭公司費用較低對于年薪10萬的高級人才。獵頭的服務(wù)費才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)。深圳萬博恒獵頭顧問公司除了幫助客戶企業(yè)甄選人才外，還協(xié)助客戶企業(yè)激發(fā)人才的潛力，并轉(zhuǎn)化為實際的業(yè)績。

有了獵頭參與，他們將更加深入地了解企業(yè)的需求和情況，為企業(yè)提供量身定制的招聘解決方案，滿足企業(yè)的個性化需求。職業(yè)道德重視：隨著職業(yè)道德成為企業(yè)越來越關(guān)注的問題，獵頭公司將更加注重職業(yè)道德和規(guī)范的建設(shè)。他們將更加注重候選人的職業(yè)道德和操守的考察，為企業(yè)提供更可靠的招聘服務(wù)?？傊?，獵頭公司作為為企業(yè)尋找高素質(zhì)人才的重要中介機(jī)構(gòu)，將在未來的發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。企業(yè)應(yīng)該更好地了解和使用獵頭公司來提升人力資源水平，實現(xiàn)更快、更高效的發(fā)展目標(biāo)。人力資源總監(jiān)未必有精力去做招聘，人力資源總監(jiān)精力更多放在統(tǒng)籌規(guī)劃上，萬博恒的獵頭顧問都是主動出擊。廈門好獵頭公司

萬博恒獵頭招聘成功關(guān)鍵所在是要懂合理的人力規(guī)劃，科學(xué)的資格分析，靈活的招聘策略，有效的面試評估。佛山地產(chǎn)獵頭排行榜

    獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。獵頭具備條件1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；2、好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案。佛山地產(chǎn)獵頭排行榜