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    萬博恒管理咨詢深圳分公司是一家人才獵頭服務機構，他們以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。在招聘過程中，他們采用了一種稱為結構化面試的方法，也稱為標準化面試。結構化面試是一種相對于傳統(tǒng)經驗型面試的面試方式。它是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記錄下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。這種方法具有系統(tǒng)的結構設計，包括對面試所涉及的內容、試題的評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統(tǒng)化的設計。在結構化面試中，面試官會根據事先制定好的提綱，針對特定的崗位和應聘者的特點進行提問。這種提綱通常包括與工作相關的技能、知識和經驗等方面的內容。通過這種方式，可以更加系統(tǒng)和客觀地評估應聘者的能力和適應性。此外，結構化面試還具有一些優(yōu)勢。它可以提高面試的可靠性，因為所有的應聘者都接受相同的問題，并且按照相同的標準進行評估。這還可以減少主觀性和偏見，因為問題和評分標準都是事先確定好的，不會因人而異。此外，結構化面試還可以提高招聘的效率和準確性，因為評估結果可以更容易地進行比較和分析。 深圳萬博恒獵頭公司致力于幫助企業(yè)解決招聘難題，提高招聘效率和質量，還能協(xié)助客戶梳理人力資源體系建設。深圳大獵頭收費

人才合理流動有助于促進社會發(fā)展，萬博恒人力資源獵頭服務的崛起，為平衡企業(yè)和人才之間的生態(tài)肋一臂之力。深圳大獵頭收費

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵、按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務?，F在，萬博恒獵頭機構分享關于GE（通用電氣）對人才注重的三項要求：高標準：GE對人才的高標準是胸懷寬廣、德才兼?zhèn)洹⒘x利兼顧、榮辱與共。這意味著候選人需要具備廣闊的視野和包容性，同時具備好的品德和才能，能夠同時獲得利益和榮譽的平衡?；緲藴剩篏E對人才的基本標準是能干、積極、忠誠。這意味著候選人需要具備能力和實際操作經驗，同時具備積極向上的態(tài)度和對公司的忠誠。低標準：GE對人才的低標準是至少有一個用得上的專長、至少有一個令人欣賞的美德、沒有不能接受的缺點。這意味著候選人需要至少在某個領域有知識和技能，同時具備令人欣賞的品德和特質，沒有明顯的缺點或不可接受的瑕疵。綜上所述，GE對人才的要求是綜合性的評估，不僅關注候選人的能力和經驗，還注重他們的胸懷、品德、態(tài)度和忠誠度等方面。這些要求為企業(yè)在選擇和培養(yǎng)人才提供了重要的參考標準。深圳大獵頭收費