**公務(wù)員考試網(wǎng)研究發(fā)現(xiàn)，行測資料分析題型雖然題量大、材料多，但其分值高，且整體難度不大，屬于公務(wù)員考試重頭戲之一，也是易得分題型。但課堂老師介紹，由于考試時間有限，且資料分析在公務(wù)員考試中一般放在**后的位置，考生在做此類題時容易浮躁，容易粗心大意，導(dǎo)致得分率不高;甚至很多考生直接放棄部分題目，實(shí)在是可惜之至。本文列舉一些題例，從"題意-材料理解錯誤"入手，講解一些考試容易犯錯的點(diǎn)，以作參考。而所謂"題意-材料理解錯誤"，即是考生由于時間關(guān)系，容易審題不當(dāng)，理解出錯的現(xiàn)象。為模擬考試情況，大家可先以**短的時間內(nèi)解答以下題目，然后再參照解析，每題時間控制在1分鐘左右?！纠?】材料：2010年6月份，布倫特原油平均價格為，比上月回落，同比上漲。題目：2010年5月份，布倫特原油的平均價格約為每桶多少美元?（）【解析】本題答案選D?？忌趥}促之間，易犯兩種錯誤，一是將"回落"理解為上漲，二是長期練題形成慣性，而直接用同比求2009年6月的數(shù)據(jù)。如果閱題正確，則此題直接簡單計算可得答案為D?！纠?】材料：2010年上半年，**原油產(chǎn)量為9848萬噸，同比增長，上年同期為下降1%。題目：2010年上半年**原油產(chǎn)量比2008年同期約增長了：。 一些地方還會提供休息室、食堂等設(shè)施，以滿足公務(wù)員的基本生活需求，這使得他們的工作環(huán)境相對舒適。哪里有公務(wù)員招商加盟

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在縣級及以下黨政**、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))**及其他經(jīng)濟(jì)**、社會**等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在**團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報考****的人員，在地(市)直屬**工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷的截止時間為2013年10月31日?，F(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、服務(wù)年限不滿2年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的**(單位)工作人員，不得報名。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的**(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。 江蘇一對一公務(wù)員招商加盟其目的是為了幫助公務(wù)員解決個人的某些困難，滿足公務(wù)員帶有共同性和普遍性的消費(fèi)需要，使公務(wù)員安心工作。

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一、背景鏈接2010年經(jīng)濟(jì)工作會議指出：積極穩(wěn)妥推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)，提升城鎮(zhèn)發(fā)展質(zhì)量和水平。當(dāng)前，要把重點(diǎn)放在加強(qiáng)中小城市和小城鎮(zhèn)發(fā)展上。要把解決符合條件的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口逐步在城鎮(zhèn)就業(yè)和落戶作為推進(jìn)城鎮(zhèn)化的重要任務(wù)，放寬中小城市和城鎮(zhèn)戶籍限制，提高城市規(guī)劃水平，加強(qiáng)市政基礎(chǔ)建設(shè)，完善城市管理，***提高城鎮(zhèn)化的發(fā)展水平。二、命題切入點(diǎn)1．統(tǒng)籌城鄉(xiāng)與區(qū)域發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距，促進(jìn)社會公平2．我國大城市關(guān)于人口、交通、住房、垃圾處理等問題三、標(biāo)準(zhǔn)表述意義：城鎮(zhèn)化有助拉動內(nèi)需。我國城鎮(zhèn)化水平偏低，城鎮(zhèn)化落后于工業(yè)化，是我國消費(fèi)率低、投資和消費(fèi)失衡的重要原因。隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，城市基礎(chǔ)實(shí)施和公共服務(wù)的巨大的需求，必將**擴(kuò)展投資持續(xù)增長的新空間，為消費(fèi)需求提供強(qiáng)大的動力。城鎮(zhèn)化緩解就業(yè)壓力。推進(jìn)城鎮(zhèn)化將對服務(wù)業(yè)產(chǎn)生巨大需求，服務(wù)業(yè)又是創(chuàng)造就業(yè)的**大的行業(yè)。這將對緩解長期以來存在的就業(yè)壓力、提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益產(chǎn)生重要的推動作用。城鎮(zhèn)化助解三農(nóng)問題。**開放30年來，長期困擾我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的"三農(nóng)"問題一直沒有得到有效解決。**經(jīng)濟(jì)工作會議作出關(guān)于推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)、放寬中小城市和城鎮(zhèn)戶口戶籍限制的戰(zhàn)略決策和部署。 對法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保法律法規(guī)得到執(zhí)行。

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公務(wù)員需要具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，以應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。哪里有公務(wù)員招商加盟

    第四章考試第十五條考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。第十六條筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。第十七條面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試。第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔(dān)任。第二十條根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時通知本人。第五章組織考察第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第二十二條公開遴選機(jī)關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察。哪里有公務(wù)員招商加盟