企業(yè)法律風險是指企業(yè)經營中不懂法律規(guī)則、疏于法律審查、逃避法律監(jiān)管所造成的經濟糾紛和涉訴給企業(yè)帶來的潛在或已發(fā)生的重大經濟損失。如知識產權風險，合同詐騙，盲目擔保等。一場官司、一筆欠款就將一個企業(yè)打垮的案例也是時有發(fā)生。事實證明，一個企業(yè)一旦忽略法律防范，往往會給企業(yè)帶來不可挽回的損失。企業(yè)涉及訴訟、仲裁的法律風險：如果企業(yè)必須參與一場官司，就應當了解相關司法程序在程序與實體方面的知識，掌握必要的訴訟或仲裁處理技巧，以保證自己不受對手的誤導或限于訴訟之累。這樣才能更胸有成竹的面對法律事件，防止企業(yè)因為不熟悉基本的法律常識和訴訟或仲裁規(guī)則而遭受不必要的損失。企業(yè)在生產經營過程中，還會因為自身的不規(guī)范行為及外界的行為，可能受到工商、稅務、環(huán)保等行政管制風險，各種侵權糾紛等法律風險。企運星承諾在辦理過程中絕不收取任何隱形費用，每次報價都會做到透明收費。北碚區(qū)股權問題法律咨詢糾紛處理

    近日有人在法律咨詢什么是績效考核?對企業(yè)有哪些積極意義?現(xiàn)在大部分企業(yè)都有績效考核制度，為什么越來越多的企業(yè)選擇設置績效考核制度呢？績效績效工資是一種典型的“以成果論英雄”的員工薪酬制度，一般有計件工資制、傭金制等形式。那么進行績效考核有什么意義呢？通過考核，了解分析員工的知識水平、業(yè)務能力，從而有針對性的為其分配適合的崗位，再決定予以降級或晉升的機會。當然針對其能力的表現(xiàn)結果為其進行專門的培訓，具體分析員工的優(yōu)劣勢，取長補短，有效率性的培養(yǎng)。再者薪資高低是與其能力大小掛鉤的，所以有針對性的分崗和培訓就是為了合理的確定薪酬的分配。這在一定程度上激勵了員工進步，調動了員工工作積極性，不斷為了尋求自我突破和高薪而努力。武隆區(qū)股權問題法律咨詢排名法律服務可以為企業(yè)防范法律風險和為企業(yè)解決法律問題。

    法務是指在企業(yè)、事業(yè)單位、****等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。法務與律師的區(qū)別在于：1、法務是單位的員工，律師是**于單位外聘的法律工作人員；2、法務可以不通過司法考試，律師必須通過國家法律職業(yè)資格考試并領取律師執(zhí)業(yè)資格。法務工作職責合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應商合同之擬定、修改、審核；處理及收集整理資料配合律師處理公司有關法律事務；收集、分析與本公司業(yè)務相關之法律信息并結合公司情況提出專業(yè)意見，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出預防措施；為公司提供咨詢和法務意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢,負責制訂公司的各類法律文件。法務工作流程1、合同類業(yè)務：擬定/送審/修改通知→當事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關問題處理）。2、咨詢類業(yè)務：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當事人要求）→準備答復（方式選擇、內容整理）→答復----反饋（形成建議/意見）3、建議、意見類業(yè)務：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質劃分、如何應對）→作出建議/提出意見。

    法律咨詢服務對于合同有什么類型，做出了如下回答：買賣合同，共用電、水、氣、熱力合同，贈與合同，借款合同，租賃合同，融資租賃合同，承攬合同，建設工程合同，運輸合同，技術合同，保管合同，倉儲合同，委托合同，行紀合同，居間合同等。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，*對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)合同間的主從關系可以分為主合同與從合同，根據(jù)合同當事人雙方權利、義務的分擔不同，合同分為雙務合同和單務合同。以當事人取得權益是否須付相應代價為標準，合同分為有償合同與無償合同，等等。現(xiàn)在越來越多人依靠線上咨詢法律法規(guī)的形式解決自身遇到的問題。

    有些法律咨詢只是想了解一些相關的法律法規(guī)作為依據(jù)，有的會敷衍了事，假如要咨詢股份轉讓的相關法律，有些律師就會拋出如下法條：股東持有的股份可以依法轉讓。***百三十八條股東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照***規(guī)定的其他方式進行。***百三十九條記名**，由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉讓；轉讓后由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日**日內，不得進行前款規(guī)定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定。***百四十條無記名**的轉讓，由股東將該**交付給受讓人后即發(fā)生轉讓的效力。***百四十一條發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司**在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。 法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的，法律咨詢必須要以法律為準。沙坪壩區(qū)股權問題法律咨詢平臺資質

有用工合同方面、股權轉讓問題等企業(yè)法律問題可以進行法律咨詢。北碚區(qū)股權問題法律咨詢糾紛處理

    有些人對法律咨詢不太了解，認為只要有疑問就會有回答，律師回答法律咨詢，要登記詢問人基本情況對某些重大問題或案件的咨詢，如詢問人拒絕公開身份不同意登記的，律師可以不予解答。要聽取詢問人陳述，弄清問題來龍去脈、關鍵情節(jié)和細節(jié)要作必要記錄，明確問題的焦點、關鍵和實質。要注意觀察詢問人精神狀態(tài)。要審閱相關材料，注意詢問人敘述有無有無依據(jù)，與其提供的相關材料有無關聯(lián)。要針對性地提出問題，省去不必要和重復的敘述。要綜合分析，對了解到的上述情況綜合分析，判斷出具體問題實質，確定相關法律依據(jù)。解答時也要有針對性；要以法律為依據(jù)；用語要考慮到詢問人接受水平；對案情清楚的解答要內容具體可行；對不合理的要求要作勸說工作，不可激化矛盾。北碚區(qū)股權問題法律咨詢糾紛處理