IT人才外包是指IT人才外包公司根據(jù)客戶(hù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)商的需要，派遣專(zhuān)業(yè)的IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)或IT技術(shù)人員到客戶(hù)指定的工作區(qū)域工作，幫助客戶(hù)進(jìn)行IT技術(shù)服務(wù)。相關(guān)項(xiàng)目。待項(xiàng)目IT外包服務(wù)工作完成后，如事后不再需要，可退出IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)或IT技術(shù)人員。IT技術(shù)外包團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)、薪資和社會(huì)保障由IT人才外包公司負(fù)責(zé)，需求側(cè)客戶(hù)只負(fù)責(zé)IT技術(shù)外包團(tuán)隊(duì)的人員任用。由于市場(chǎng)需求巨大，各類(lèi)IT人才外包公司越來(lái)越多，讓企業(yè)客戶(hù)不知道如何選擇更好的IT人才外包公司進(jìn)行合作。it人才外包團(tuán)隊(duì)軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司。山東程序員單位

IT人力外包在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展的非常成熟，通過(guò)將IT外包給第三方人力外包公司，企業(yè)可以以更省的成本獲得更高質(zhì)量的IT服務(wù)，尤其在信息化高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，很多大型企業(yè)都選擇了IT人力外包。找IT外包公司為什么省錢(qián)？省多少錢(qián)？知柚IT人力外包公司負(fù)責(zé)人來(lái)告訴你！人力成本如今是企業(yè)除了研發(fā)設(shè)備外比較大的支出，IT專(zhuān)職人員的成本一直很高，薪酬在各行各業(yè)始終位居前列。企業(yè)請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)職的IT人員，平均成本要占到IT服務(wù)費(fèi)用的90%。按照現(xiàn)在的用工工資，每年至少8萬(wàn)。然而，事實(shí)表明，很多企業(yè)支付了不菲的工資，IT人才發(fā)揮的作用卻達(dá)不到企業(yè)IT的運(yùn)營(yíng)要求，相當(dāng)于這方面的成本無(wú)用。廣東自由職業(yè)者價(jià)格根據(jù)崗位需求的不同，IT人才外包公司可以不收費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)也在加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，it人才的缺口也逐漸增大，開(kāi)始形成供不應(yīng)求的局面。面對(duì)這一現(xiàn)象，有數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的企業(yè)除了自主招聘外，還會(huì)采取it人才外包服務(wù)來(lái)解決it人才缺口問(wèn)題。那么it人才外包到底能幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題？IT人才市場(chǎng)的供需失衡，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題，細(xì)分行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才更是難求，每年的招聘季都會(huì)上演一場(chǎng)包含大廠(chǎng)在內(nèi)的“搶人大戰(zhàn)”，巨大的it人才缺口讓眾多企業(yè)面臨招聘難的情況。和專(zhuān)業(yè)it人才外包公司合作，其擁有豐富的it人才資源和專(zhuān)業(yè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)，快速響應(yīng)，高效交付。部分具有規(guī)模的企業(yè)都會(huì)建立一套完整的人員架構(gòu)，因項(xiàng)目體量需要增加人手時(shí)，往往無(wú)法突破人員編制的限制。it人才外包不占用編制坑，正好彌補(bǔ)了這個(gè)痛點(diǎn)，讓企業(yè)用工更加靈活。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率，越來(lái)越多的企業(yè)需要開(kāi)發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品，有些企業(yè)會(huì)選擇自己招人組建it部門(mén)做軟件開(kāi)發(fā)，當(dāng)然也會(huì)有人選擇IT人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，那么IT人才外包和企業(yè)自己招人有什么區(qū)別？什么是IT人才外包？IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶(hù)項(xiàng)目具體人員需求，將IT開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)才駐場(chǎng)到客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)，幫助客戶(hù)及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些IT開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶(hù)公司，客戶(hù)方只負(fù)責(zé)用人，IT外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由外包公司負(fù)責(zé)。IT人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開(kāi)發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。IT人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的軟件開(kāi)發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。自建IT團(tuán)隊(duì)和IT人才外包，到底哪個(gè)更劃算？

IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有什么區(qū)別？ 1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目； 2.IT人才外包的駐場(chǎng)技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場(chǎng)所長(zhǎng)期辦公，IT項(xiàng)目外包的話(huà)，技術(shù)開(kāi)發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.IT人才外包的相關(guān)駐場(chǎng)技術(shù)人員受甲方管理，甲方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)程，而IT項(xiàng)目外包甲方無(wú)需進(jìn)行人員管理，只看系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的較終結(jié)果； 4. IT人才外包的話(huà)，甲方能夠更好地把控項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)程，IT項(xiàng)目外包的話(huà)則不能把控，但能隨時(shí)跟進(jìn)了解進(jìn)程，并且不需要花費(fèi)太多精力和人力在技術(shù)人員的運(yùn)管上面。 IT外包服務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)下行業(yè)內(nèi)的一種重要趨勢(shì)現(xiàn)象，許多公司或多或少在某些工作上都有找專(zhuān)門(mén)的IT外包公司合作，畢竟IT外包對(duì)于甲方而言?xún)?yōu)勢(shì)明顯。極客（又譯：技客、奇客），英文單詞geek的音譯兼義譯。河北程序員賺錢(qián)嗎

it人才外包成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式。山東程序員單位

靈活用工和勞務(wù)派遣之間的區(qū)別： 1、承擔(dān)對(duì)價(jià)的人群不一樣的：勞務(wù)人力派遣是一種用工合同關(guān)系，用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資，勞工向用工單位提供服務(wù)，企業(yè)對(duì)務(wù)工人員的選用支付對(duì)價(jià);靈活用工是一種轉(zhuǎn)包用工合同關(guān)系，企業(yè)對(duì)已完成的工作績(jī)效支付對(duì)價(jià)。 2、業(yè)務(wù)單獨(dú)性的不同：靈活用工面對(duì)的是明確的業(yè)務(wù)，故此靈活用工提供商需要掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)階段，調(diào)控現(xiàn)場(chǎng)人員；勞務(wù)派遣則由實(shí)際用人企業(yè)調(diào)控相關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對(duì)其進(jìn)行管制，勞務(wù)人力派遣單位不參與認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)等相關(guān)問(wèn)題。 3、給付勞工待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作，往往會(huì)依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實(shí)行同工同酬；靈活用工的相關(guān)待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進(jìn)行了解后分發(fā)的。山東程序員單位