近幾年互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，很多企業(yè)為了提高競爭力也加快了信息化發(fā)展腳步，對軟件人才需求量也隨之增多，一些行業(yè)巨頭都會通過軟件人力外包來引進IT人才，那么IT人力外包的流程是怎樣的？IT人力外包流程一般來說大同小異，共分為5 步，具體如下：用人單位提出用人需求；用人單位與IT人力外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議；IT人力外包公司安排候選人員到用人單位參加面試；面試通過，針對項目簽訂單項協(xié)議，軟件技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場進行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)；用人單位按月支付服務(wù)費直至IT人力外包服務(wù)結(jié)束。隨著時代的發(fā)展，it人力外包已成為一股勢不可擋的趨勢。河北數(shù)字化轉(zhuǎn)型有什么途徑

IT人才外包解決了什么？從IT服務(wù)模式分析來看，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一。究其原因，主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題，細分行業(yè)的專業(yè)人才更是難求，每年的招聘季都會上演一場包含大廠在內(nèi)的“搶人大戰(zhàn)”，巨大的IT人才缺口讓眾多企業(yè)面臨招聘難的情況。成本控制：自建IT團隊面對的不僅是人力成本，還包括了項目完成后團隊的“解散”成本，而IT人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本，如華為、阿里巴巴等巨頭，也會采用IT人才外包來優(yōu)化成本控制。河北碼農(nóng)合法嗎IT人才外包已然成為許多互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展過程中的一項重要選擇，無論這家公司的大小。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，軟件已經(jīng)成為我們生活和工作中不可或缺的一部分。許多企業(yè)也在加快自己軟件的發(fā)展，除了企業(yè)自己招聘，像一些大企業(yè)早期使用軟件開發(fā)人員外包模式，軟件開發(fā)人員外包已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)選擇提高競爭力，所以越來越多的企業(yè)選擇軟件IT人員外包的原因是什么？如果是傳統(tǒng)企業(yè)，一年可能開發(fā)不了幾次軟件。如果成立自己的應(yīng)用軟件開發(fā)部門，需要花很多錢若選擇IT人才外包駐場開發(fā)，如果工作完成，項目結(jié)束，可以離開，不用養(yǎng)這些軟件人才派員工。軟件外包公司承擔(dān)人員招聘成本、員工試用風(fēng)險、部分員工管理成本、資源配置、崗前培訓(xùn)成本和員工福利，降低項目成本，保護企業(yè)利益。

隨著大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā)，當(dāng)然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務(wù)商來提供服務(wù)，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目具體人員需求，將it開發(fā)團隊或it技術(shù)人才駐場到客戶現(xiàn)場進行軟件開發(fā)，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發(fā)團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責(zé)用人，it外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由外包公司負責(zé)。中間服務(wù)型模式下，靈活用工企業(yè)與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關(guān)系。

人才外派對于企業(yè)是一種間接招聘人才的方式也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和外派人員簽訂人才外派合同和外派員工合同，以規(guī)范三方在外派期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與外派機構(gòu)共同對外派人員實行雙軌制的考核管理。選擇it人才外包軟件人員駐場開發(fā)，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險，降低人員辭退賠償成本。北京碼農(nóng)小程序

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對于很多有需求的企業(yè)來說，往往其都不清楚軟件項目外包與軟件人才外包的區(qū)別，因而選擇軟件開發(fā)常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場開發(fā)的靈活用工方式，也給駐場開發(fā)人才帶來了不少好處，而且采用駐場開發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流，可以預(yù)測，幾年后，大部分的軟件和IT項目都將采取人才駐場開發(fā)的方式，由專業(yè)的公司來提供專業(yè)的服務(wù)。這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。河北數(shù)字化轉(zhuǎn)型有什么途徑